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 Le Statut :
L’apprenti(e) est salarié(e) de l'entreprise et bénéficie des mêmes droits que les autres employés (protection sociale, congés, etc...). Il reçoit une formation générale et théorique dans un Centre de Formation d' Apprentis (CFA) et une formation pratique dans l'entreprise.
L'apprenti(e) perçoit une rémunération déterminée en pourcentage du SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). Cette rémunération peut être supérieure si l'entreprise applique des accords particuliers (convention collective ou accords de branches professionelles, d'entreprises...). Ce salaire est versé en fonction de l'âge et de l'avancement de l'apprenti(e) dans le cycle de formation.
| Ancienneté/Age |
16-17 ans |
18-20 ans |
21 ans et plus |
| 1e année |
25% du SMIC
2.18€ |
41% du SMIC
3.57€ |
53% du SMIC
4.62€ |
| 2e année |
37% du SMIC
3.22€ |
49% du SMIC
4.27€ |
61% du SMIC
5.31€ |
| 3e année |
53% du SMIC
4.62€ |
65% du SMIC
5.66€ |
78% du SMIC
6.79€ |
| 4 e année |
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80% du SMIC
6.97€ |
93% du SMIC
8.10€ |
Montant du SMIC au 01 juillet 2008 : 8.71 euros de l'heure.
Le montant mensuel brut du SMIC sur la base légale de 35 heures hebdomadaires est
de 1321.02 euros.
Dans les entreprises inférieures à 10 salariés, le salaire n'étant pas soumis à cotisations sociales salariales, les montants indiqués ci-dessus sont ceux perçus par l'apprenti(e).
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